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Respostas Recebidas
— colaboradores responderam
Status do Diagnóstico
✓ Ativo
formulário disponível
Link do Diagnóstico
Envie este link para os colaboradores
—
Acesse o painel de resultados consolidados e as devolutivas individuais geradas a partir das respostas coletadas.
Como Usar
Passo a passo para aplicar o COPSOQ-II
1
Copie o link do diagnóstico acima e envie para os colaboradores da empresa por e-mail, WhatsApp ou outro canal.
2
Cada colaborador acessa o link, responde as 76 questões do COPSOQ-II + perfil sociodemográfico. Leva de 15 a 20 minutos.
3
As respostas chegam automaticamente na aba FORM da planilha Google Sheets.
4
Quando tiver respostas suficientes, exporte a aba FORM e cole na sua planilha de análise para gerar o relatório diagnóstico.
5
Recomenda-se um mínimo de 15 respondentes para resultados estatisticamente representativos.
Soluções Disponíveis
NR-1 — Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Conformidade Legal · Periodicidade: Anual
Desde maio de 2025, o MTE exige o mapeamento de riscos psicossociais no GRO/PGR. Garanta conformidade com laudo técnico assinado por psicólogo.
- Mapeamento completo de riscos psicossociais
- Relatório técnico para o PGR/GRO
- Laudo assinado por psicólogo credenciado
- Disponível avulso ou integrado
⚠️ Por que é urgente?
A não conformidade expõe a empresa a autuações, multas e passivos trabalhistas. O diagnóstico psicossocial é obrigatório no PGR.
Panorama Organizacional
Visão abrangente da organização — clima, liderança e percepções coletivas
Ideal para monitoramento contínuo e tomada de decisão estratégica semestral. Mapeia o que realmente está acontecendo na empresa.
- ECO – Escala de Clima Organizacional
- EPJO – Percepção de Justiça Organizacional
- EAEG – Estilo Gerencial e Liderança
- 6 BOX – Diagnóstico Organizacional Geral
- Sociodemografia – Perfil do quadro
Radar Mental
Mapeamento profundo do bem-estar e saúde psicológica
Pode ser aplicado em toda a empresa, por setor ou individualmente. Identifica riscos antes que se tornem problemas.
- DASS-21 – Depressão, Ansiedade e Estresse
- EFAL – Fatores de Absenteísmo Laboral
- EIR – Intenção de Rotatividade
- EPL – Percepção da Liderança
- SF-36 – Qualidade de Vida
- HAD – Ansiedade e Depressão
- EBBURN – Escala Brasileira de Burnout
- MEEM – Miniexame do Estado Mental
Bússola Cultural
Diagnóstico do DNA cultural e estilo de liderança
Orienta decisões sobre gestão de pessoas, valores e alinhamento estratégico. Entenda quem sua empresa realmente é.
- IBACO – Cultura Organizacional Brasileira
- OCAI – Avaliação da Cultura Organizacional
- EPL – Percepção da Liderança
- EAEG – Estilo Gerencial e Liderança
- EPJO – Percepção de Justiça Organizacional
Alerta Estratégico
Diagnóstico focado para situações críticas — por setor ou colaborador
Identifica rapidamente riscos de saúde mental, absenteísmo e rotatividade. Resposta ágil para cenários urgentes.
- DASS-21 – Depressão, Ansiedade e Estresse
- HAD – Ansiedade e Depressão
- EBBURN – Escala Brasileira de Burnout
- EIR – Intenção de Rotatividade
- EFAL – Fatores de Absenteísmo Laboral
- MEEM – Miniexame do Estado Mental